Die richtige Antwort auf all Ihre HR-Fragen:
Willkommen auf der Plattform für Unternehmen, die sich aktiv
der Förderung ihrer Mitarbeitenden und der stetigen Weiterentwicklung
ihres HR-Bereichs widmen.
In einer Welt, in der das Gewinnen und Binden qualifizierter Fachkräfte immer herausfordernder wird, ist Arbeitgeberattraktivität keine Option – sie ist eine Notwendigkeit.
Wenn Sie sich unserer aufstrebenden Top-Arbeitgeber-Community anschließen, senden Sie eine entscheidende Botschaft: Sie schätzen Ihre Mitarbeitenden und streben danach, ein Umfeld zu schaffen, das Engagement, Zufriedenheit und Spitzenleistung fördert.
Kostenfreie Mitgliedschaft & Zertifizierung
Nach Ihrer Anmeldung prüfen wir Ihr Unternehmen auf Top-Arbeitgeber-Qualitäten und verleihen Ihnen unser prestigeträchtiges Club-Siegel. Falls Sie die Kriterien noch nicht erfüllen, steht unsere Community bereit, um Sie auf Ihrem Weg zur Exzellenz zu unterstützen. Aber das ist noch nicht alles – sehen Sie sich die vielen weiteren Vorteile an, die Sie als Mitglied unserer Community genießen:
Google Kundenrezensionen
5,0 ★ ★ ★ ★ ★
Ein dynamisches Netzwerk engagierter Unternehmen
Wir teilen ein gemeinsames Ziel: Stetige Verbesserung, gegenseitige Unterstützung und der Austausch von Best Practices, um uns zu erstklassigen Arbeitgebern zu entwickeln.
Exklusiver Zugang zu leistungsstarken HR-Tools & Stellenschaltung
Als Mitglied unserer Community erhalten Sie Zugang zu unseren praktischen HR-Tools, die entwickelt wurden, um Ihr Unternehmen auf dem Weg zur Spitze zu unterstützen. Zusätzlich profitieren Sie von der Möglichkeit, kostenfrei auf unseren Jobportalen zu werben.
Kostenfreie Teilnahme an unseren Trainings und Events
Nehmen Sie an unseren regelmäßigen Online-Trainings, Workshops und Events zum Thema Employer Branding, Recruiting uvm. teil und erweitern Sie das Wissen innerhalb Ihres HR-Bereichs.
Das Club-Siegel: So wird Arbeitgeber-Attraktivität sichtbar
Unser exklusives Club-Siegel ist nicht nur ein Erkennungszeichen für herausragende Arbeitgeberqualitäten, sondern auch ein Magnet für talentierte Fachkräfte. Stellen Sie Ihr Unternehmen mit diesem Siegel in das Licht, das es verdient, und heben Sie sich von der Konkurrenz ab.
Top-Arbeitgeber – Zeigen Sie Ihr Engagement für Exzellenz
Mit unserem Siegel für Top-Arbeitgeber zeigt Ihr Unternehmen, dass es sich nicht nur um die nackten Zahlen, sondern vor allem um seine Mitarbeiter kümmert. Dieses Siegel ist mehr als nur eine Auszeichnung – es ist der Beweis dafür, dass Ihr Unternehmen die Werte, die heute wichtig sind, lebt: Respekt, Fairness und Mitarbeiterzufriedenheit.
Top-Arbeitgeber Silber – Zeigen Sie, dass Sie mehr als gut sind
Unser Silber-Siegel zeigt nicht nur, dass Sie die Grundlagen beherrschen, sondern dass Sie über die Erwartungen hinausgehen, um ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterzufriedenheit von weit über 70% sind Sie nicht nur ein guter, sondern ein großartiger Arbeitgeber.
Top-Arbeitgeber Gold – Zeigen Sie, dass Sie zur Elite gehören
Unser Gold-Siegel ist der unbestrittene Beweis dafür, dass Sie zu den besten Arbeitgebern gehören. Sie legen nicht nur Wert auf eine außergewöhnliche Arbeitskultur , sondern diese wird auch gelebt. Mit diesem Siegel signalisieren Sie den besten Talenten auf dem Markt, dass Sie das sind, wonach sie suchen: Ein Arbeitgeber, der die Messlatte hoch legt und überspringt.
Das sagen unsere Mitglieder
Sehen Sie, welche Ergebnisse unsere Mitglieder mit der Unterstützung der Community bereits erzielen konnten
Jürgen Berger
Kanzleiinhaber
“Seit einigen Monaten haben wir nach gutem Fachpersonal gesucht, jedoch über die konventionellen Medien keinerlei qualifizierte Rückmeldung erhalten. Die passiven Wechselkandidaten erreicht man auch nur über die Kanäle, die Sie anbieten. Innerhalb von einem Monat haben wir die richtige Person gefunden und eingestellt.“
Florian Rendler
Kanzleiinhaber
“Durch Corona waren die Bedingungen unsere Stellen zu besetzen deutlich erschwert. Dank der Facebook und Instagram Anzeigen sowie der für schnelle Bewerbungen optimierten Landingpage hatten wir in kürzester Zeit genügend Anfragen für unsere Azubi-Stelle. Hier müssen wir uns nur noch zwischen den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden.”
Christian Eckhardt
Steuerberater
“Unser gesamtes Außenbild der Kanzlei war nicht mehr zeitgemäß. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, unseren gesamten Online-Auftritt zu modernisieren, um sowohl attraktiv auf neue Mandanten aber vor allem auch neue Mitarbeiter zu wirken. Wir sind sehr zufrieden, die Ergebnisse sprechen für sich.“
Viele Unternehmen sind bereits wirklich gute Arbeitgeber und bieten hervorragende Arbeitsbedingungen, aber…
Sie wissen nicht, wie sie die passenden Kandidaten erreichen sollen und setzen nach wie vor auf ineffektive, veraltete Recruiting-Kanäle.
Sie wirken in der Außendarstellung völlig unattraktiv, da sie nicht genug Wert auf Ihre Arbeitgebermarke legen.
Sie wissen nicht, wie sie die Kommunikation zu den Top-Talenten aufbauen, halten und erfolgreich gestalten können.
*Diese Art von „Personalmarketing“ ist veraltet und wird nicht mehr funktionieren.
Hier einige Symptome von eingerosteten Arbeitgeber-Marken:
Wenn einer dieser Punkte auch auf ihr Unternehmen zutrifft, dann sollten Sie sich spätestens jetzt in unserem Club anmelden und an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten.
Symptom 1:
Sie nutzen keine Social-Media-Kampagnen, um auch passive Wechselkandidaten und junge Leute anzusprechen.
Symptom 2:
Sie erstellen keine Persönlichkeitsprofile Ihrer Wunschkandidaten und wissen überhaupt nicht, wen sie mit ihrer Botschaft überhaupt erreichen wollen.
Symptom 3:
Ihre Website und der Außenauftritt wurden vor mehr als 3 Jahren zuletzt aktualisiert.
Vom Fundament bis zur Spitze: Ihre Reise zum Top-Arbeitgeber
Alles begann mit dem Wunsch, nicht nur ein guter Arbeitgeber, sondern ein Top-Arbeitgeber zu sein. Wir wussten, dass dies kein leichtes Unterfangen ist, also begannen wir den Bau eines besonderen Hauses.
Das Fundament: Ein starkes Fundament, gebaut aus festen HR-Prozessen, ist die Basis jedes starken Hauses. Und unser HR-Haus ist keine Ausnahme. Verlässlich, effizient und flexibel, hält es das ganze Haus zusammen und schafft einen sicheren Raum für Wachstum und Innovation.
Die Säulen: Vier mächtige Säulen tragen unser Haus:
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Personalgewinnung – Wir öffnen unsere Türen und Fenster weit, um Talente zu begrüßen und sie dazu einzuladen, Teil unserer Familie zu werden.
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Personalbindung – Wie in jedem Haus, möchten wir, dass unsere Bewohner bleiben. Deshalb schaffen wir eine Atmosphäre der Zufriedenheit und Loyalität.
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Personalentwicklung – Unsere Bewohner sind mehr als nur Mieter. Sie sind die Seele unseres Hauses und wir investieren in ihre Entwicklung, damit sie ihre Träume verwirklichen können.
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Personalverwaltung – Ordnung und Struktur sorgen dafür, dass unser Haus einladend und funktional bleibt, und dass jeder sich hier wohlfühlt.
Das Dach: Das alles überschattende Dach unseres Hauses ist das Employer Branding. Es ist unser Aushängeschild, das von Weitem sichtbar ist und über allem schwebt. Es ist der erste Eindruck, den potenzielle Mitarbeiter von uns erhalten, und wir stellen sicher, dass es beeindruckend ist.
Das Haus, das wir gebaut haben, ist nicht nur stark und stabil, sondern auch einladend und attraktiv. Es ist ein Ort, an dem Menschen gerne leben und arbeiten möchten. Aber wir wissen, dass der Bau eines solchen Hauses nicht einfach ist.
Deshalb haben wir den Top-Arbeitgeber-Club ins Leben gerufen. Es ist wie eine Schule für Baumeister, in der Sie lernen, Ihr eigenes HR-Haus zu bauen und ständige Unterstützung von anderen Baumeistern erhalten. Denn wir wissen, dass es kaum jemanden gibt, der es schafft, ein Haus ganz alleine zu bauen.
Seien Sie Teil unseres Top-Arbeitgeber-Clubs und beginnen Sie Ihre Reise zum Bau Ihres eigenen Top-Arbeitgeber-Hauses. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um ein Zuhause zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeiter nicht nur arbeiten, sondern auch leben möchten. Wir freuen uns auf Sie!
Diese Punkte müssen heutzutage zwangsläufig erfüllt sein, um am hart umkämpften Markt zu bestehen:
Eine starke Arbeitgebermarke die attraktiv auf neue Bewerber wirkt
Sichtbarkeit – Vor allem in der digitalen Welt
Sorgfältig gepflegte Social Media Accounts
Eine Website mit einem Karrierebereich, der die Möglichkeit zur Information und Onlinebewerbung gibt
Top geschulte Führungskräfte, die wissen worauf es beim Thema Mitarbeiterbindung ankommt
Ein Netto-Lohn-optimiertes Gehaltskonstrukt
Ein ausgereiftes Gesundheitsförderungs-Paket für Mitarbeiter
Ein klar geregeltes Arbeitszeitmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance garantiert
Gesundheitsfreundliche Arbeitsumgebungen und moderne Arbeitsplätze
Klare Prozesse für reibungslose Arbeitsabläufe
Eine aktiv gelebte Feedback-Kultur, die es den Arbeitnehmern ermöglicht sich einzubringen
Der schnellste Weg dort hin, ist gemeinsam mit unserer Community.
Ihre Vorteile
Diese Vorteile erwarten Sie in der kostenfreien Mitgliedschaft im Top-Arbeitgeber-Club:
Gratis Zertifizierung
Gratis Zertifizierung zum Top-Arbeitgeber (Siegel, Werbematerialien, Verkündung auf Website, Newslettereintrag, Nutzung des Siegels auf allen Materialien).
Community
Offizielle Gruppen in den Social Media, Regelmäßige Tipps- und Tricks, Meet-Ups, Afterwork Parties uvm.
Kostenfreie Listings
Lebenslang kostenfreie Listings in unserem Jobportal „employbe“ und damit durchschnittlich 11.000 Views auf Ihre offenen Stellenanzeigen.
Trainings
Kostenfreier Zugang zu unseren Trainings und Events mit spannenden Themen wie: Employer Branding, Social Recruiting, HR-Automation, etc.
Werden Sie zum TOP-Arbeitgeber und lernen Sie die modernsten
Recruiting-Strategien auf dem Markt.
Bonusinhalte für Mitglieder
Zusätzlich zu den Vorteilen der Mitgliedschaft, bekommen Sie für kurze Zeit die folgenden Boni, damit Sie noch schneller zum absoluten Top-Arbeitgeber werden:
Bonus #1
Unser 30-seitiger HR-Report mit aktuellen Fallstudien aus der Praxis und Ideen zur direkten Performance-Steigerung.
Bonus #2
Eine umfassende HR-Profi-Analyse inkl. Expertengespräch und Maßnahmenplan für mehr Effizienz und Effektivität in der Personalarbeit.
Bonus #3
Karriereseiten-Check inkl. Best-Practise-Guide für durchschlagenden Recruiting-Erfolg.
Vollständig Transparent
Garantie – mit der Anmeldung entstehen keine versteckten Kosten oder Abos!
Unsere Partner
Hier ein kleiner Auszug unserer Partner in der Community.
Stellen Sie sich vor wie leicht es in Zukunft sein wird, als Top-Arbeitgeber…
Immer die passenden Ansprechpartner zur Seite, die ehrliches und konstruktives Feedback geben, damit eine schnelle und nachhaltig positive Entwicklung im HR-Bereich stattfinden kann.
Schritt für Schritt Anleitungen von Experten, die Zeiteinsatz und Fehler reduzieren und somit bares Geld sparen.
Kostenfreie Sichtbarkeit und Reichweite für offene Stellen die woanders viel Geld kosten.
Eine ehrliche, unabhängige Meinung, die dabei hilft blinde Flecken in den Prozessen zu erkennen und die notwendige Klarheit, um die in Zukunft richtigen Schritte zu erkennen.
Das passiert, wenn Sie sich jetzt anmelden:
In 5 Schritten zur kostenfreien Mitgliedschaft und Zertifizierung
Schritt 1:
Anmeldung im
Top-Arbeitgeber-Club
Schritt 2:
Durchlauf des Zertifizierungsprozesses
Schritt 3:
Expertencheck und Zertifizierung
Schritt 4:
Erhalt der Siegel und die Gewinnung von ihren Wunschkandidaten
Schritt 5:
Ein Leben lang von der Community und den Vorteilen profitieren
Wertvolle Inhalte
Auf die folgenden Trainingsinhalte können Sie als Mitglied in unserer
Online-Bibliothek zugreifen:
Exklusive Trainigingsinhalte für unsere Mitglieder
So gestalten Sie ihren HR-Bereich schnell, effektiv, digital und ressourcenschonend!
Praxis-Content
Unsere Inhalte sind aus der Praxis für die Praxis und in den meisten Fällen bereits in dutzenden Projekten erfolgreich getestet.
Spannende Gäste
Wir interviewen für unsere Community die besten der Besten aus allen Bereichen rund um HR, Marketing und Unternehmensführung.
Sie entscheiden
Die Inhalte die wir bearbeiten richten wir stets nach den Interessen und Wünschen unserer Community aus. Schlagen Sie Themen vor!
Weitere Module aus unserer Mediathek
Jede Woche ein neues Modul für unsere Mitglieder
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Recruiting-Strategien auf dem Markt.
Ihre Ansprechspartner
Mit der Gründung des TOPARBEITGEBER.club wollen wir allen Unternehmen die Chance geben auf dem Arbeitsmarkt attraktiver zu wirken. Bei jeglichen Fragen können Sie jederzeit persönlich auf uns zukommen. Auch für Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik sind wir stets offen.
Manuel Engelhardt
Club-Gründer
Emil Ricker
Club-Gründer
Vollständig Transparent
Garantie – mit der Anmeldung entstehen keine versteckten Kosten oder Abos!
Das sagen unsere Mitglieder
Mit unserem Club-Siegel wirkt Ihr Unternehmen ab sofort um einiges attraktiver für Ihre Wunschkandidaten, für potenzielle neue Mitarbeitende und auch für die bestehenden Kollegen & Kolleginnen
Jürgen Berger
Kanzleiinhaber
“Seit einigen Monaten haben wir nach gutem Fachpersonal gesucht, jedoch über die konventionellen Medien keinerlei qualifizierte Rückmeldung erhalten. Die passiven Wechselkandidaten erreicht man auch nur über die Kanäle, die Sie anbieten. Innerhalb von einem Monat haben wir die richtige Person gefunden und eingestellt.“
Florian Rendler
Kanzleiinhaber
“Durch Corona waren die Bedingungen unsere Stellen zu besetzen deutlich erschwert. Dank der Facebook und Instagram Anzeigen sowie der für schnelle Bewerbungen optimierten Landingpage hatten wir in kürzester Zeit genügend Anfragen für unsere Azubi-Stelle. Hier müssen wir uns nur noch zwischen den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden.”
Christian Eckhardt
Steuerberater
“Unser gesamtes Außenbild der Kanzlei war nicht mehr zeitgemäß. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, unseren gesamten Online-Auftritt zu modernisieren, um sowohl attraktiv auf neue Mandanten aber vor allem auch neue Mitarbeiter zu wirken. Wir sind sehr zufrieden, die Ergebnisse sprechen für sich.“
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