Mehr als 800+ Unternehmer sind bereits auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber

Die Plattform für attraktive Arbeitgeber und alle die es werden wollen

…die Wahl wurde Ihnen und ihrem Unternehmen bereits abgenommen. Wenn Sie in Zeiten des Fachkräftemangels langfristigen Erfolg haben möchten, dann ist eine hohe Arbeitgeberattraktivität ein unverzichtbarer Faktor.

Schließen Sie sich jetzt der Top-Arbeitgeber-Community an und zeigen Sie der Welt, dass Ihnen ihre Mitarbeiter am Herzen liegen.

Kostenfreie Mitgliedschaft & Zertifizierung

Wir prüfen Ihr Unternehmen auf Top-Arbeitgeber-Eigenschaften und zeichnen Sie mit unserem Club-Siegel aus. Sollten Sie die Kriterien noch nicht erfüllen, dann unterstützt Sie die Community bei der Erreichung der Standards. Und nicht nur das! Es erwarten Sie noch viele weitere Vorteile:

Google Kundenrezensionen

5,0  ★ ★ ★ ★ ★

Ein großes Netzwerk aus Unternehmern und Gleichgesinnten

Unser Ziel ist es gemeinsam zu immer besseren Arbeitgebern zu werden und uns gegenseitig zu supporten.

Gratis Stellen-Schaltungen in unseren gut besuchten Portalen

Wir betreiben verschiedene branchenspezifische Jobportale, als Mitglied können Sie dort gratis werben.

Kostenfreie Teilnahme an unseren Trainings und Kongressen

Es gibt regelmäßige Onlinetrainings rund ums Employer-Branding aber auch Offline-Events zum netzwerken.

Das Club-Siegel für Top-Arbeitgeber

Mit unserem Club-Siegel wirkt ihr Unternehmen ab sofort 10-mal attraktiver auf potenzielle Kandidaten

Top-Arbeitgeber

Sie erfüllen mehr als 50% unserer Kriterien für TOP-Arbeitgeber. Zeigen Sie es Ihren TOP-Kandidaten und der Arbeitswelt mit unserem Siegel.

Top-Arbeitgeber Silber

Sie erfüllen mehr als 60% unserer Kriterien für TOP-Arbeitgeber und eine durchschnittliche Mitarbeiter-zufriedenheit von über 70%.

Top-Arbeitgeber Gold

Sie erfüllen mehr als 75% unserer Kriterien für TOP-Arbeitgeber und eine durchschnittliche Mitarbeiter-zufriedenheit von über 90%.

Das sagen unsere Mitglieder

Sehen Sie, welche Ergebnisse unsere Mitglieder mit der Unterstützung der Community bereits erzielen konnten

Jürgen Berger

Kanzleiinhaber

B

“Seit einigen Monaten haben wir nach gutem Fachpersonal gesucht, jedoch über die konventionellen Medien keinerlei qualifizierte Rückmeldung erhalten. Die passiven Wechselkandidaten erreicht man auch nur über die Kanäle, die Sie anbieten. Innerhalb von einem Monat haben wir die richtige Person gefunden und eingestellt.“

Florian Rendler

Kanzleiinhaber

B

“Durch Corona waren die Bedingungen unsere Stellen zu besetzen deutlich erschwert. Dank der Facebook und Instagram Anzeigen sowie der für schnelle Bewerbungen optimierten Landingpage hatten wir in kürzester Zeit genügend Anfragen für unsere Azubi-Stelle. Hier müssen wir uns nur noch zwischen den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden.”

Christian Eckhardt

Steuerberater

B

“Unser gesamtes Außenbild der Kanzlei war nicht mehr zeitgemäß. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, unseren gesamten Online-Auftritt zu modernisieren, um sowohl attraktiv auf neue Mandanten aber vor allem auch neue Mitarbeiter zu wirken. Wir sind sehr zufrieden, die Ergebnisse sprechen für sich.“

Viele Unternehmen sind bereits wirklich gute Arbeitgeber und bieten hervorragende Arbeitsbedingungen, aber…

Sie wissen nicht, wie sie die passenden Kandidaten erreichen sollen und setzen nach wie vor auf ineffektive, veraltete Recruiting-Kanäle.

Sie wirken in der Außendarstellung völlig unattraktiv, da sie nicht genug Wert auf Ihre Arbeitgebermarke legen.

Sie haben keine Ahnung, wie sie die Kommunikation zu den Top-Talenten aufbauen, halten und erfolgreich gestalten können.

*Diese Art von „Personalmarketing“ ist veraltet und wird nicht mehr funktionieren.

Hier einige Symptome von eingerosteten Arbeitgeber-Marken:

Wenn einer dieser Punkte auch auf ihr Unternehmen zutrifft, dann sollten Sie sich spätestens jetzt in unserem Club anmelden und an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten.

Symptom 1:

Sie nutzen keine Social-Media-Kampagnen, um auch passive Wechselkandidaten und junge Leute anzusprechen.

Symptom 2:

Sie erstellen keine Persönlichkeitsprofile Ihrer Wunschkandidaten und wissen überhaupt nicht, wen sie mit ihrer Botschaft überhaupt erreichen wollen.

Symptom 3:

Ihre Website und der Außenauftritt wurden vor mehr als 3 Jahren zuletzt aktualisiert.

Diese Punkte müssen heutzutage zwangsläufig erfüllt sein, um am hart umkämpften Markt zu bestehen: 

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Eine starke Arbeitgebermarke die attraktiv auf neue Bewerber wirkt

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Sichtbarkeit – Vor allem in der digitalen Welt

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Sorgfältig gepflegte Social Media Accounts

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Eine Website mit einem Karrierebereich, der die Möglichkeit zur Information und Onlinebewerbung gibt

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Top geschulte Führungskräfte, die wissen worauf es beim Thema Mitarbeiterbindung ankommt

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Ein Netto-Lohn-optimiertes Gehaltskonstrukt

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Ein ausgereiftes Gesundheitsförderungs-Paket für Mitarbeiter

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Ein klar geregeltes Arbeitszeitmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance garantiert

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Gesundheitsfreundliche Arbeitsumgebungen und moderne Arbeitsplätze

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Klare Prozesse für reibungslose Arbeitsabläufe

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Eine aktiv gelebte Feedback-Kultur, die es den Arbeitnehmern ermöglicht sich einzubringen

Der schnellste Weg dort hin, ist gemeinsam mit unserer Community.

Ihre Vorteile

Diese Vorteile erwarten Sie in der kostenfreien Mitgliedschaft im Top-Arbeitgeber-Club:

Gratis Zertifizierung

Gratis Zertifizierung zum Top-Arbeitgeber (Siegel, Werbematerialien, Verkündung auf Website, Newslettereintrag, Nutzung des Siegels auf allen Materialien).

Community

Offizielle Gruppen in den Social Media, Regelmäßige Tipps- und Tricks, Meet-Ups, Afterwork Parties uvm.

Kostenfreie Listings

Lebenslang kostenfreie Listings in unserem Jobportal „employbe“ und damit durchschnittlich 11.000 Views auf Ihre offenen Stellenanzeigen.

Trainings

Kostenfreier Zugang zu unseren Trainings und Events mit spannenden Themen wie: Employer Branding, Social Recruiting, HR-Automation, etc.

Werden Sie zum TOP-Arbeitgeber und lernen Sie die modernsten
Recruiting-Strategien auf dem Markt.

Bonusinhalte für Mitglieder

Zusätzlich zu den Vorteilen der Mitgliedschaft, bekommen Sie für kurze Zeit die folgenden Boni, damit Sie noch schneller zum absoluten Top-Arbeitgeber werden:

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Bonus #1

Unser 30-seitiger HR-Report mit aktuellen Fallstudien aus der Praxis und Ideen zur direkten Performance-Steigerung.

Bonus #2

Eine umfassende HR-Profi-Analyse inkl. Expertengespräch und Maßnahmenplan für mehr Effizienz und Effektivität in der Personalarbeit.

Bonus #3

Karriereseiten-Check inkl. Best-Practise-Guide für durchschlagenden Recruiting-Erfolg.

Vollständig Transparent

Garantie – mit der Anmeldung entstehen keine versteckten Kosten oder Abos!

Unsere Partner

Hier ein kleiner Auszug unserer Partner in der Community. 

Stellen Sie sich vor wie leicht es in Zukunft sein wird, als Top-Arbeitgeber…

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Immer die passenden Ansprechpartner zur Seite, die ehrliches und konstruktives Feedback geben, damit eine schnelle und nachhaltig positive Entwicklung im HR-Bereich stattfinden kann.

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Schritt für Schritt Anleitungen von Experten, die Zeiteinsatz und Fehler reduzieren und somit bares Geld sparen.

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Kostenfreie Sichtbarkeit und Reichweite für offene Stellen die woanders viel Geld kosten.

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Eine ehrliche, unabhängige Meinung, die dabei hilft blinde Flecken in den Prozessen zu erkennen und die notwendige Klarheit, um die in Zukunft richtigen Schritte zu erkennen.

Das passiert, wenn Sie sich jetzt anmelden:

In 5 Schritten zur kostenfreien Mitgliedschaft und Zertifizierung

Schritt 1:

Anmeldung im
Top-Arbeitgeber-Club

Schritt 2:

Durchlauf des Zertifizierungsprozesses

Schritt 3:

Expertencheck und Zertifizierung

Schritt 4:

Erhalt der Siegel und die Gewinnung von ihren Wunschkandidaten

Schritt 5:

Ein Leben lang von der Community und den Vorteilen profitieren

Wertvolle Inhalte

Auf die folgenden Trainingsinhalte können Sie als Mitglied in unserer
Online-Bibliothek zugreifen:

Exklusive Trainigingsinhalte für unsere Mitglieder

So gestalten Sie ihren HR-Bereich schnell, effektiv, digital und ressourcenschonend!

Praxis-Content

Unsere Inhalte sind aus der Praxis für die  Praxis und in den meisten Fällen bereits in dutzenden Projekten erfolgreich getestet.

Spannende Gäste

Wir interviewen für unsere Community die besten der Besten aus allen Bereichen rund um HR, Marketing und Unternehmensführung.

Sie entscheiden

Die Inhalte die wir bearbeiten richten wir stets nach den Interessen und Wünschen unserer Community aus. Schlagen Sie Themen vor!

Weitere Module aus unserer Mediathek

Jede Woche ein neues Modul für unsere Mitglieder

Jetzt Zugang sichern!

Werden Sie zum TOP-Arbeitgeber und lernen Sie die modernsten
Recruiting-Strategien auf dem Markt.

Ihre Ansprechspartner

Mit der Gründung des TOPARBEITGEBER.club wollen wir allen Unternehmen die Chance geben auf dem Arbeitsmarkt attraktiver zu wirken. Bei jeglichen Fragen können Sie jederzeit persönlich auf uns zukommen. Auch für Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik sind wir stets offen.

Manuel Engelhardt

Club-Gründer

Emil Ricker

Club-Gründer

Vollständig Transparent

Garantie – mit der Anmeldung entstehen keine versteckten Kosten oder Abos!

Das sagen unsere Mitglieder

Mit unserem Club-Siegel wirken Sie ab sofort 10-mal attraktiver auf potenzielle Kandidaten

Jürgen Berger

Kanzleiinhaber

B

“Seit einigen Monaten haben wir nach gutem Fachpersonal gesucht, jedoch über die konventionellen Medien keinerlei qualifizierte Rückmeldung erhalten. Die passiven Wechselkandidaten erreicht man auch nur über die Kanäle, die Sie anbieten. Innerhalb von einem Monat haben wir die richtige Person gefunden und eingestellt.“

Florian Rendler

Kanzleiinhaber

B

“Durch Corona waren die Bedingungen unsere Stellen zu besetzen deutlich erschwert. Dank der Facebook und Instagram Anzeigen sowie der für schnelle Bewerbungen optimierten Landingpage hatten wir in kürzester Zeit genügend Anfragen für unsere Azubi-Stelle. Hier müssen wir uns nur noch zwischen den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden.”

Christian Eckhardt

Steuerberater

B

“Unser gesamtes Außenbild der Kanzlei war nicht mehr zeitgemäß. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, unseren gesamten Online-Auftritt zu modernisieren, um sowohl attraktiv auf neue Mandanten aber vor allem auch neue Mitarbeiter zu wirken. Wir sind sehr zufrieden, die Ergebnisse sprechen für sich.“

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