Herzlich Willkommen in der Top-Arbeitgeber-Community!
Sie sind hier gelandet, weil Sie auf das Siegel eines unserer zertifizierten Top-Arbeitgeber geklickt haben. Wir freuen uns, Ihnen mehr über die Bedeutung, die Stufen und die Kriterien unserer Top-Arbeitgeber-Siegel zu erzählen und was es bedeutet, Mitglied im Top-Arbeitgeber-Club zu sein.
Unsere Siegel sind ein Zeichen für exzellente Arbeitsbedingungen und hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Sie signalisieren ein hohes Engagement des Arbeitgebers, seinen Mitarbeitern eine attraktive, förderliche und unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten.
Schritt 3:
Zertifizierungs-Fragebogen ausfüllen.
Schritt 4:
Expertengespräch für Ihre HR-Analyse buchen.
Schritt 5:
Zertifikat und Siegel erhalten.
Unsere Zertifizierungsstufen:
Im Top-Arbeitgeber-Club nehmen wir eine sorgfältige und gründliche Bewertung der Arbeitgeberqualität unserer Mitglieder vor. Dabei berücksichtigen wir eine Vielzahl an Faktoren, die in drei verschiedenen Zertifizierungsstufen berücksichtigt werden: Blau, Silber und Gold.
Top-Arbeitgeber Blau
Die blaue Zertifizierung ist unsere Einstiegsebene und ein wichtiger erster Schritt auf dem Weg zu einem Top-Arbeitgeber. Um diese Auszeichnung zu erhalten, prüfen wir Ihr Unternehmen auf rund 30 verschiedene Top-Arbeitgeber-Eigenschaften. Diese umfassen eine breite Palette von Aspekten, von den grundlegenden Arbeitsbedingungen über die Struktur und Durchführung Ihrer HR-Prozesse bis hin zum Grad der Digitalisierung in Ihrem Unternehmen. Nur wenn mehr als 50% dieser Eigenschaften positiv bewertet werden, wird das blaue Siegel vergeben.
Top-Arbeitgeber Silber
Die silberne Zertifizierung geht einen Schritt weiter und umfasst neben den ursprünglichen 30 Top-Arbeitgeber-Eigenschaften eine zusätzliche Mitarbeiterbindungs- und Zufriedenheitsanalyse. Diese Analyse umfasst weitere 30 Faktoren und bezieht die Perspektive Ihrer gesamten Belegschaft ein. Um das silberne Siegel zu erhalten, müssen Sie mehr als 60% unserer Kriterien für Top-Arbeitgeber erfüllen und eine durchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit von über 70% aufweisen.
Top-Arbeitgeber Gold
Die goldene Zertifizierung ist die höchste Auszeichnung, die wir vergeben. Sie setzt die Erfüllung von mehr als 75% unserer Kriterien für Top-Arbeitgeber und eine durchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit von über 90% voraus. Mit der goldenen Zertifizierung zeigen Sie nicht nur, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, sondern auch, dass Sie ein hohes Maß an Engagement und Zufriedenheit unter Ihren Mitarbeitern erreichen.
Unser Kriterienkatalog ist detailliert und umfasst Themen wie Arbeitsbedingungen, Digitalisierungsgrad, HR-Prozesse und allgemeine Leistungen des Arbeitgebers. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung spielen eine zentrale Rolle bei der Vergabe unserer silbernen und goldenen Zertifizierungen.
Der Top-Arbeitgeber-Club ist eine Gemeinschaft von Arbeitgebern, die sich dazu verpflichtet haben, hervorragende Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu stärken. Unsere Mitglieder sind stolz darauf, sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und streben kontinuierlich danach, ihre Praktiken zu verbessern und ihren Mitarbeitern die bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten.
Unser Kriterienkatalog zur Prüfung der Top-Arbeitgeber-Eigenschaften
Die genauen Kriterien, die wir bei der Bewertung Ihres Unternehmens berücksichtigen, werden in unserem Kriterienkatalog detailliert aufgeführt. Dieser Katalog ist die Grundlage unserer Zertifizierungsprozesse und umfasst Themen wie:
1. Arbeitsbedingungen: Wir betrachten die Qualität und Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes, die Flexibilität Ihrer Arbeitszeiten, die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und vieles mehr.
2. Digitalisierungsgrad: Wie gut ist Ihr Unternehmen technologisch aufgestellt? Wie gut sind Ihre Mitarbeiter mit digitalen Tools und Prozessen vertraut? Dies sind nur einige der Fragen, die wir uns in dieser Kategorie stellen.
3. HR-Prozesse: Wir analysieren Ihre Einstellungsverfahren, Ihre Mitarbeiterentwicklung und Ihr Performance-Management-System.
4. Allgemeine Leistungen des Arbeitgebers: Schließlich betrachten wir die Zusatzleistungen und Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, einschließlich Gesundheits- und Wellnessprogrammen, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr. Dabei achten wir darauf, wie gut diese Leistungen den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter entsprechen und wie sie dazu beitragen, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind zentrale Aspekte bei der Vergabe unserer silbernen und goldenen Zertifizierungen. Um dies zu bewerten, führen wir eine umfassende Analyse durch, die sich auf eine Reihe von Faktoren konzentriert, darunter:
1. Arbeitszufriedenheit: Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit, ihrem Arbeitsumfeld und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?
2. Mitarbeiterengagement: Wie engagiert sind Ihre Mitarbeiter? Fühlen sie sich mit Ihrem Unternehmen verbunden und sind sie bereit, sich für den Unternehmenserfolg einzusetzen?
3. Mitarbeiterloyalität: Wie loyal sind Ihre Mitarbeiter gegenüber Ihrem Unternehmen? Wie wahrscheinlich ist es, dass sie bei Ihnen bleiben und Sie weiterempfehlen?
4. Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden: Wie steht es um die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter? Bieten Sie Unterstützungsmaßnahmen und Programme an, die zur Verbesserung dieser Aspekte beitragen?
